|
برنامج تواصل للاقتراحات
|
| برنامج تواصل هو نظام لتقديم اقتراحات الموظفين، هدفه تحفيز التفكير الخلاق والإبداعي لموظفي الهيئة. وخلق بيئة تشجع الموظفين على تقديم أفكارهم واقتراحاتهم البناءة
|
 |
|
استبيان رضا الموظفين
|
| يهدف استبيان رضا الموظفين إلى قياس رضا الموظفين في مختلف مجالات الهيئة من خلال إعطاء الموظفين الفرصة لإبداء آرائهم بما يخدم مصلحة الهيئة
|
 |
|
حضانتي
|
| افتتحت حضانة هيئة كهرباء ومياه دبي بهدف تقديم الرعاية اللازمة لأطفال موظفي الهيئة أثناء ساعات الدوام الرسمية وتوفير بيئة عمل إيجابية
|
 |
|
تكافل
|
| صندوق تكافل الإجتماعي هو برنامج مالي تشرف عليه الهيئة ويكون حق الاشتراك فيه لموظفي هيئة كهرباء ومياه دبي فقط. أطلق البرنامج في أكتوبر 2009. ويهدف إلى تقديم الدعم المالي للموظفين المشاركين فيه في حالة تعرض أحدهم لظرف طارئ يندرج تحت عائدات و منافع الصندوق
|
 |
|
برنامج وفر
|
| برنامج "وفر" يهدف إلى توفير عروض تنافسية وخصومات لموظفي هيئة كهرباء ومياه دبي في مختلف المحلات والفنادق، الخ
|
 |
|
جوائز التميز وبرنامج تقدير الموظفين
|
| يهدف برنامج تقدير الموظفين وجوائز التميز إلى تقدير وتكريم الموظفين المتميزين أفراداً كانوا أم مجموعات (فرق، وإدارات) وذلك لتميزهم في أدائهم وانجازاتهم في الهيئة
|
 |
|
اللجنة النسائية |
| تحرص اللجنة النسائية على تشجيع النساء في تعزيز دورهن الأنثوي والإبداعي ، كما وأنها لا تتوانى عن دعمهن عند اتخاذهن أية قرارات قد تزيد من مستوى رضا الموظفات في الهيئة
|
 |
|
|
|
