هيئة كهرباء ومياه دبي تستقبل أكثر من 120 من طلبة المدارس والجامعات ضمن برنامج التدريب الصيفي

أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي برنامجها للتدريب الصيفي بمشاركة أكثر من 120 من طلبة المدارس الثانوية والجامعات، وذلك من الفترة من 27 يونيو وحتى 5 أغسطس، حيث يهدف البرنامج إلى تأهيل الطلبة لخدمة المجتمع واكتساب مهارات تمكنهم من التخطيط والتنظيم إلى جانب تنمية الجوانب الابداعية والسلوكية إيجابية لديهم وتوظيفها بالشكل الأمثل. ويأتي البرنامج ضمن اطار استراتيجية الهيئة في دعم المسؤولية المجتمعية لدى كافة القطاعات بالمجتمع.

وقال سعادة/ سعيد محمد الطاير العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: "تشكل برامج التدريب الصيفية جزءاً من استراتيجية الهيئة في دعم مفهوم المسؤولية المجتمعية، ويبرز أهمية الدور الذي نقوم به فى مجال التنمية المستدامة وفي تحمل مسؤولية مهمة التطور الإقتصادي بشكل ينعكس مباشرة على المستوى الإجتماعي والثقافي في إمارة دبي .وتعد برامج التدريب ضمن الخطط السنوية للهيئة من أجل تحقيق أفضل النتائج على مستوى دعم مهارات الطلبة في الجوانب المهنية والابداعية".

وأكد سعادته على حرص الهيئة على التواصل مع الطلاب والاجيال الواعدة وتقديم الفرص التدريبية وكل مما شأنه الارتقاء بمستواهم الأكاديمي، حيث يحمل جيل الشباب العديد من المهارات التي تحتاج إلى جهات ومؤسسات تحتضنها وتطلق طاقاتها الابداعية لافتاً إلى أن هذا التدريب يعد بمثابة فترة اختبار لهؤلاء الطلبة ليثبتوا جدارتهم خلالها، مؤكداً على أهمية تضافر جهود الطلبة للالتحاق بالبرامج التدريبية الصيفية والاستفادة منها".

من جهته قال الدكتور يوسف الأكرف نائب الرئيس للموارد البشرية: "وضعت الهيئة خططاً تدريبية للطلبة من الشباب المواطن من أجل تنمية قدراتهم وتطوير مهاراتهم، وتقديم مختلف الفرص المتاحة من أجل اكتسابهم خبرات مهنية تساعدهم على وضع خطة لتوجههم الأكاديمي، بالإضافة إلى تأهيلهم للتعرف عن كثب على الحياة العملية داخل الهيئة".

وأضاف: "تعتبر البرامج التدريبية للطلبة بمثابة فرصة لاكتساب مهارة مواجهة الحياة العملية بمشاكلها وخبراتها ومختلف الثقافات ، بالإضافة إلى إتاحة الفرصة لتعلم كيفية تحمل المسؤولية والعمل بروح الفريق الواحد إلى جانب عدد من المهارات الأخرى".

من جانبها، قالت فاطمة المرزوقي مدير أول إدارة التدريب في هيئة كهرباء ومياه دبي: "نهدف من خلال هذا التدريب الى تشجيع الطلبة على تحقيق أكبر استفادة ممكنة تمنحهم الثقة اللازمة للانخراط في سوق العمل، إلى جانب تهيئتهم نفسياً، عملياً وعلمياً بشكل يختلف عن الحياة الدراسية بكافة مراحلها".

وأضافت المرزوقي "سيتم توزيع الطلبة على مختلف القطاعات من إدارات وأقسام في الهيئة لتحقيق أكبر استفادة ممكنة من البرنامج التدريبي"، لافتة إلى أن "إدارة التدريب في الهيئة ستتابع الطلبة، وستتواصل معهم طوال فترة التدريب، كما سيتم تقييم أداءهم وتكريمهم في نهاية فترة التدريب.

وأوضحت المرزوقي: "توفر الهيئة فرصة للانضمام الى برنامج "إنطلاق" في تخصصي الهندسة الميكانيكية والكهربائية للطلبة المتدربين من خريجي الثانوية العامة الحاصلين على معدل 80% وما فوق، بالاضافة الى طلاب الكليات والجامعات ممن هم في السنة الأخيرة وقبل الأخيرة. كما سيكون خيار دبلوم الهندسة الكهربائية متاحاً للطلاب الحاصلين على معدل 60% وما فوق، وذلك حسب الاجراء المتبع في الهيئة".

هيئة كهرباء ومياه دبي تدرّب موظفيها في مقر الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب

نظمت هيئة كهرباء ومياه دبي برنامجاً تدريبياً لـ 15 موظفاً وموظفة تحت عنوان "الإدارة المرنة"، لمدة ثلاثة أيام، في مقر الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، وذلك في إطار حرصها على توفير أفضل البرنامج التدريبية لموظفيها خلال الفترة الصيفية، وضمن إطار تعزيز أواصر التعاون والشراكة بين الهيئة والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي.

ويأتي البرنامج ضمن استراتيجية الهيئة لتأهيل كوادرها البشرية، كونها العنصر الأهم والثروة الحقيقية التي توليها كل الرعاية والعناية. وتضع الهيئة ضمن أولوياتها توفير الفرص التدريبية الملائمة للعاملين وتحديد أهدافهم في العمل والتطور المهني من خلال الربط بين أدائهم وأهداف الهيئة لتحفيزهم على الإبداع والتميز، الأمر الذي ينعكس ايجابا على الخدمات التي تقدمها لتكون نموذجاً يحتذى.

وقال سعادة/ سعيد محمد الطاير عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة: "يجسد التعاون بين الهيئة والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي رؤية وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، حفظه الله، لتعزيز مبدأ التعاون والشراكة الاستراتيجية بين الدوائر والهيئات الحكومية في سبيل تحقيق استراتيجية حكومة دبي بتعزيز التنمية المستدامة وترسيخ مكانة إمارة دبي العالمية كمركز للمال والأعمال والسياحة".

أضاف سعادته: "نلتزم بتطوير مواردنا البشرية والاحتفاظ بذوي الكفاءات والمهارات، وتزويد موظفينا بفرص ملائمة للتطور والتدريب لتنمية وتعزيز قدراتهم في المناصب التي يشغلونها لتمكينهم من مسؤوليات جديدة تدعم أهداف الهيئة".

من جهته قال الدكتور يوسف الأكرف نائب الرئيس للموارد البشرية "جاء استخدام التجهيزات والتسهيلات المرفقة لقاعة التدريب تأكيداً على مدى التعاون والتنسيق بين الهيئة والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي وتبادل الخبرات فى مجال تقنية المعلومات بالإضافة إلى دعم وتعزيز العلاقات بين الدوائر والمؤسسات الحكومية بدبي بشكل عام".

أضاف: "يندرج هذا التدريب ضمن سلسلة من البرامج توفرها الهيئة لموظفيها هذا العام وتساهم في تطوير مهاراتهم وصقلها بهدف الارتقاء بقدراتهم وتنمية كفاءاتهم والاستفادة منها في تحقيق أهداف الهيئة واستراتيجيتها".

يذكر أن هذا التعاون يأتي ثمرة لمذكرة التفاهم التي ابرمت مؤخراَ بين هيئة كهرباء ومياه دبي والادارة العامة الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي والتي تنص على افتتاح مكتب للإدارة العامة في مقر الهيئة الرئيسي، لإنجاز معاملات أذون الدخول والإقامة وتجديدها لموظفي الهيئة وجمهور المتعاملين معها، ومكتب مماثل للهيئة في مقر الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب لخدمة المتعاملين من موظفي الإدارة والمراجعين.

هيئة كهرباء ومياه دبي تطلق حملة "فكر فنياً" في فروعها المتعددة

550 اقتراحاً لتحسين وتبسيط كفاءة الاجراءات الهندسية والفنية

أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي حملة الاقتراحات الفنية "فكر فنياً"، للمرة الأولى ضمن سلسلة حملاتها التي أطلقتها منذ بداية هذا العام. وتهدف الحملة إلى تشجيع الموظفين على تقديم اقتراحاتهم وأفكارهم الفنية والتقنية التي من شأنها تبسيط وتيسير الإجراءات في الهيئة.

وانطلقت الحملة، التي دامت لمدة أسبوعين كاملين، يوم الأحد 30 مايو الماضي واختتمت في 10 يونيو الماضي، حيث بدأت أولى جولاتها في محطات فرع جبل علي، وكانت الجولة الثانية في المبنى الرئيسي للهيئة. واختتمت الحملة جولاتها في فرع الحضيبة. ووصل عدد المقترحات الإجمالي في الفروع الثلاثة نحو 550.

وقال سعادة/ سعيد محمد الطاير العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة: "نحرص على توفير كل ما يلزم للموظفين والأخذ باقتراحاتهم لرفع مستوى ولائهم ورضاهم الوظيفي، وذلك لتشجيعهم على تقديم أرقى مستويات الأداء وأجود الخدمات لمتعاملي الهيئة".

وأضاف سعادته: "نهدف من خلال هذه الحملة الأولى من نوعها، والتي تندرج ضمن برنامج تواصل للاقتراحات، إلى تحفيز التفكير الخلاق والبناء للموظفين الفنيين والمهندسين في الهيئة بمنحهم فرصة لتطوير وتطبيق مبادراتهم وأفكارهم المقدمة، بالإضافة إلى تحسين كفاءة الاجراءات في محطات الكهرباء والمياه وتبسيطها إلى جانب تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي".

من جهته قال نائب الرئيس للموارد البشرية، الدكتور يوسف الأكرف: "تعتبر هذه الحملة جزءاَ من استراتيجية الهيئة الهادفة إلى تشجيع وتطوير قدرات الموظفين ومواهبهم تماشيا مع أهداف وأغراض الهيئة بالإضافة إلى زيادة عدد الاقتراحات المستلمة والمطبقة ولكي يشعر موظفو الهيئة بأن مساهماتهم بالهيئة يتم تقديرها"، مشيرا إلى أن الهيئة تواصل حملاتها التشجيعية والتحفيزية لنشر وتعميم ثقافة إبداء الرأي وتقديم الأفكار المبدعة والخلاقة".

وأكد الأكرف أنه بلغ عدد الاقتراحات التي قدمها موظفو الهيئة في العام الماضي 1168 اقتراحاً، منها 410 اقتراح في النصف الأول من العام نفسه، بينما بلغ عدد الاقتراحات التي قدمت خلال الفترة ذاتها للعام الجاري نحو 751، بزيادة قدرها 55%".

بدورها أشارت فاطمة ديماس، مدير أول إدارة علاقات الموظفين، التي تنظم الحملة، إلى أن الحملة شهدت مشاركة كبيرة من موظفي الهيئة خصوصاً في فرع محطة جبل علي الذي يضم قطاع إنتاج الطاقة والمياه، حيث بلغ عدد المشاركين 373، بينما وصل عدد المشاركين من المبنى الرئيسي 86، فيما بلغ عدد المشاركين في فرع الحضيبة 91".

وأكدت ديماس أن فريق الحملة يخطط لإقامة مثل هذه الحملات وتنويع أهدافها ومجالاتها ضمن خطط الإدارة لهذا العام"، لافتة إلى أن الهيئة في صدد تنظيم هذه الحملة كل عام وبشكل دوري، متمنية مشاركة عدد أكبر من الموظفين وخصوصا الفنيين بشكل أكبر في المرات القادمة.

يذكر أن برنامج تواصل هو نظام لتقديم اقتراحات الموظفين، تم تأسيسه في عام 1999، وهو الآن مطبق في كل قطاعات الهيئة ومختلف أقسامها. ويشجع البرنامج الموظفين على المشاركة في تقديم الأفكار البناءة لتطوير وتحسين خدمات الهيئة ولزيادة نسبة الرضى الوظيفي فيها.