التوطين

"إن أهم ما يميز الآباء المؤسسين وأهم ما تعلمناه منهم هو أن المواطن هو الأولوية وبناء الإنسان قبل بناء العمران".

صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبـي، رعاه الله

مقدمة:

تنبع أهمية التوطين من الواقع الاقتصادي والاجتماعي لإمارة دبي. فقضية التوطين هي إحدى القضايا الاستراتيجية الحيوية، التي تتعلق بالأمن الاقتصادي والاجتماعي وهي تمثل جزءاً لا يتجزأ من الدور المجتمعي الذي يلعبه القطاعين العام والخاص لتحقيق الأهداف الإستراتيجية لحكومة دبي.

مفهوم التوطين:

التوطين هي عملية الإحلال التدريجي للكوادر الوطنية محل الكوادر الوافدة يتم خلالها تهيئة مخرجات التعليم والتدريب لتأمين احتياجات الهيئة، مع ضمان عدم الإخلال بمعدلات الأداء و مستويات التشغيل.

الهدف العام للتوطين في هيئة كهرباء ومياه دبي:

تحقيق أقصى اعتمادية للهيئة على الكوادر الوطنية في إدارة وتشغيل وصيانة عملياتها ومرافقها.

السياسة العامة للتوطين:

تبنّي مفهوم التوطين كهدف وطني استراتيجي واستخدام جميع الطرق والوسائل المتاحة واستحداث استراتيجيات جديدة لدعم وتشجيع عملية التوطين والارتقاء بها لمستوى التميز المعروف عن الهيئة على مستوى القطاع الحكومي في إمارة دبي.

السياسات المساندة:

• جذب وتشجيع المواطنين للعمل بهيئة كهرباء ومياه دبي.
• إعطاء الأولوية للكوادر الوطنية لملء الوظائف الشاغرة وتسهيل عملية توظيفهم.
• إحلال الكوادر المواطنة محل الوافدة عند توافر الكفاءة مع مراعاة عدم الإخلال بجودة الخدمات المقدمة.
• تطوير المسار الوظيفي للكوادر المواطنة وإكسابهم الخبرات المطلوبة عن طريق نقل المعرفة وتوفير التدريب اللازم.
• تمكين الكوادر المواطنة والمحافظة عليهم وتوفير المستلزمات المطلوبة لبقائهم بالهيئة.