اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي تنظم ورش عمل للعضوات

الصفحة الرئيسية
علاقات المستثمرين
الدفع السهل
هيئة كهرباء ومياه دبي (ديوا)
  • English
5 أغسطس 2012

اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي تنظم عدد من النشاطات وورش العمل لعضواتها

في إطار إستراتيجية الهيئة الهادفة إلى تفعيل دور المرأة ودعمها على كافة الأصعدة ، نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي عدداً من ورش العمل لعضواتها تطرقت إلى العناية الشخصية في فصل الصيف والأنشطة الاجتماعية المفيدة. ويأتي تنظيم ورش العمل ضمن إطار جهود اللجنة النسائية بهيئة كهرباء ومياه دبي لتعزيز التفاعل الايجابي والتقارب الاجتماعي بين موظفات الهيئة في بيئة عمل متعددة ومتنوعة الثقافات. وقالت خولة المهيري ، رئيسة اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي: تحرص اللجنة النسائية في الهيئة باستمرار على تشجيع مشاركة موظفات الهيئة بشكل عام في الأنشطة المختلفة خارج نطاق مهام العمل اليومية. وأضافت رئيسة اللجنة: تهتم اللجنة عادة ببرامج التدريب المصمَمة خصيصاً لتعزيز التواصل والتفاعل الايجابي بين الموظفات وتحقيق التوازن بين الحياة الاجتماعية والعملية، والهدف من وراء تنظيم ورش العمل خلال الشهر الفضيل هو توفير الفرصة لأخواتنا للقاء بعض الاختصاصيات في مجالات العناية الشخصية بمختلف جوانبها في فصل الصيف والأنشطة الأخرى لتغيير نمط العمل اليومي. وقامت اللجنة النسائية بتنظيم هذه الورش دعماً لجهود المرأة المستمرة في تحقيق التوازن بين متطلبات عملها وواجبات بيتها، فجاءت مشاركة العاملات في الهيئة لإضافة بُعد آخر مفيد في تدعيم العلاقات. ومن جهتها، أوضحت فاطمة ديماس، نائب رئيس اللجنة: جاءت سلسلة ورش العمل المعنية بالعناية الشخصية ضمن مجموعة من النشاطات تركز على التربية الأسرية وتوعية المرأة العاملة مثل الأعمال اليدوية، الحياكة، اختيار اللوحات والديكورات المنزلية، والعناية الشخصية خلال فصل الصيف، حيث طرحت عدة نصائح عن كيفية الحفاظ على حيوية البشرة والاستمتاع في حرارة الصيف في آن واحد مع التقليل من وقت التعرض لإشعاعات الشمس الضارة خاصة في وقت الظهيرة وتناول بعض الفيتامينات لحماية أكثر. وتناولت ورش عمل أخرى بعض المهارات الأساسية لبناء الثقة والقدرات. وتعمل اللجنة في هيئة كهرباء ومياه دبي على دعم وتشجيع الموظفات العاملات في تحقيق دور فعال وبناء في صقل قدراتهن وتطويرها وتعزيز مشاركتهن في كافة المجالات، وتأسيس قاعدة تنمي وتوثق الصلات بين موظفات الهيئة وسبل الاتصال فيما بينهن، بالإضافة إلى العمل على نشر الوعي بأهمية تحقيق أعلى المستويات في الموازنة بين الحياة العملية والاجتماعية الخاصة بهن.