استخدم الأزرار لتغيير نمط الرؤية
قم بالاستماع إلى محتوى الصفحة بالضغط على مشغل الصوت
اكتشف المزيد عن خيارات التصفح وإمكانية الوصول
أداة لتعزيز الاتصال بين الهيئة وموظفيها عبر الرسائل النصية القصيرة و رسائل البريد الإلكتروني، للاحتفال بالمناسبات الشخصية مثل التخرج والزواج والمواليد الجديدة، ونحو ذلك.
يقيس هذا الاستبيان سعادة الموظفين في مختلف جوانب العمل بالهيئة. ويتيح لهم في الوقت ذاته الفرصة للتعبير عن آرائهم واقتراحاتهم حول المواضيع التي تهمهم. وتُستخدم نتائج الاستبيان في وضع البرامج والمبادرات الجديدة لتعزيز سعادة الموظفين.
لدى الهيئة ثلاثة مراكز لرعاية الأطفال تُقدم من خلالها الرعاية اللازمة لأطفال موظفات الهيئة خلال أوقات الدوام الرسمي، ما يسهم في تعزيز بيئة العمل الإيجابية.
أطلقت الهيئة صندوق "الخير" الاجتماعي في أكتوبر 2009، وهو عبارة عن برنامج تضامن اجتماعي حصري لموظفي الهيئة، يهدف إلى تقديم الدعم المالي للموظفين المشاركين فيه في حالة تعرض أحدهم لظرف طارئ أو ضائقة مالية تقع ضمن أوجه الاستحقاق المعتمدة.
يقدم البرنامج خصومات حصرية لموظفي الهيئة في مجموعة متنوعة من المتاجر والمطاعم والفنادق ووكالات السفر المعروفة، وغيرها من الخدمات. ويمكن للموظفين تصفح العروض عن طريق تطبيق البرنامج الذكي.
يسهم برنامج «تجوري السعادة» في ترسيخ بيئة عمل إيجابية وسعيدة، حيث يتم تشجيع الأداء والسلوكيات الاستثنائية التي تعكس قيم الهيئة بشكل إيجابي وتقديرها على الفور.
تجمع سنوي خارجي يتم تنظيمه بطلب من مختلف إدارات وقطاعات الهيئة، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية ويعزز الترابط الاجتماعي بين الموظفين.
يهدف البرنامج إلى مساعدة موظفي الهيئة عن طريق تقديم الاستشارات وتوفير طرق فعالة لحل المشكلات التي قد تواجههم، بما يحقق سعادتهم ويخفف عنهم من ضغوط الحياة.
تعمل اللجنة الرياضية بالهيئة على تعزيز مشاركة الهيئة في المسابقات الرياضية المختلفة ودعم التميز الرياضي بين الموظفين ومن ثم تحقيق سعادتهم ورفاهيتهم. تحرص اللجنة على تنظيم مسابقات رياضية داخلية بين قطاعات الهيئة، وتشجيع الموظفين من أصحاب القدرات والمواهب على تمثيل الهيئة في المسابقات الخارجية كذلك.
تم تصميم مجلس السعادة في الهيئة بغرض تحفيز جلسات العصف الذهني و خلق طاقة إيجابية وبيئة عمل سعيدة للموظفين.