هيئة كهرباء ومياه دبي (ديوا) | برامج إسعاد الموظفين

الصفحة الرئيسية
علاقات المستثمرين
الدفع السهل
هيئة كهرباء ومياه دبي (ديوا)

برامج إسعاد الموظفين

وصال

وصال

أداة لتعزيز الاتصال بين الهيئة وموظفيها عبر الرسائل النصية القصيرة و رسائل البريد الإلكتروني، للاحتفال بالمناسبات الشخصية مثل التخرج والزواج والمواليد الجديدة، ونحو ذلك.



استبيان إسعاد الموظفين

استبيان إسعاد الموظفين

يقيس هذا الاستبيان سعادة الموظفين في مختلف جوانب العمل بالهيئة. ويتيح لهم في الوقت ذاته الفرصة للتعبير عن آرائهم واقتراحاتهم حول المواضيع التي تهمهم. وتُستخدم نتائج الاستبيان في وضع البرامج والمبادرات الجديدة لتعزيز سعادة الموظفين.



مراكز رعاية الطفل

مراكز رعاية الطفل

لدى الهيئة ثلاثة مراكز لرعاية الأطفال تُقدم من خلالها الرعاية اللازمة لأطفال موظفات الهيئة خلال أوقات الدوام الرسمي، ما يسهم في تعزيز بيئة العمل الإيجابية.



صندوق الخير

صندوق الخير

أطلقت الهيئة صندوق "الخير" الاجتماعي في أكتوبر 2009، وهو عبارة عن برنامج تضامن اجتماعي حصري لموظفي الهيئة، يهدف إلى تقديم الدعم المالي للموظفين المشاركين فيه في حالة تعرض أحدهم لظرف طارئ أو ضائقة مالية تقع ضمن أوجه الاستحقاق المعتمدة.



متجر ديوا

متجر ديوا (للموظفين)

يقدم البرنامج خصومات حصرية لموظفي الهيئة في مجموعة متنوعة من المتاجر والمطاعم والفنادق ووكالات السفر المعروفة، وغيرها من الخدمات. ويمكن للموظفين تصفح العروض عن طريق تطبيق البرنامج الذكي.



تجوري السعادة

تجوري السعادة

يسهم برنامج «تجوري السعادة» في ترسيخ بيئة عمل إيجابية وسعيدة، حيث يتم تشجيع الأداء والسلوكيات الاستثنائية التي تعكس قيم الهيئة بشكل إيجابي وتقديرها على الفور.



بـرزتنا

بـرزتنا

تجمع سنوي خارجي يتم تنظيمه بطلب من مختلف إدارات وقطاعات الهيئة، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية ويعزز الترابط الاجتماعي بين الموظفين.



استشاراتي

استشاراتي

يهدف البرنامج إلى مساعدة موظفي الهيئة عن طريق تقديم الاستشارات وتوفير طرق فعالة لحل المشكلات التي قد تواجههم، بما يحقق سعادتهم ويخفف عنهم من ضغوط الحياة.



اللجنة الرياضية

اللجنة الرياضية

تعمل اللجنة الرياضية بالهيئة على تعزيز مشاركة الهيئة في المسابقات الرياضية المختلفة ودعم التميز الرياضي بين الموظفين ومن ثم تحقيق سعادتهم ورفاهيتهم. تحرص اللجنة على تنظيم مسابقات رياضية داخلية بين قطاعات الهيئة، وتشجيع الموظفين من أصحاب القدرات والمواهب على تمثيل الهيئة في المسابقات الخارجية كذلك.



مجلس السعادة

مجلس السعادة

تم تصميم مجلس السعادة في الهيئة بغرض تحفيز جلسات العصف الذهني و خلق طاقة إيجابية وبيئة عمل سعيدة للموظفين.