هيئة كهرباء ومياه دبي (ديوا) | التوظيف الدامج

تقدّر هيئة كهرباء ومياه دبي الاختلافات الفردية والتنوّع بين موظفيها وتعمل على أن تكون بيئة العمل فيها آمنة وعادلة ومنصفة وتلبي احتياجات الموظف، مع الحفاظ على ثقافة التنوع وعدم الإقصاء، وتناهض الهيئة جميع أشكال التفضيل غير القانوني وغير المنصف بين الموظفين. وتلتزم الهيئة عند اتخاذ جميع القرارات المتعلقة بالتوظيف والتقييم والترقية والتدريب ومهام العمل أو أي ميزة وظيفية، أن يتم ذلك على أساس الكفاءة والقدرة على ضوء أحكام وقواعد القوانين والأنظمة واللوائح المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة وإمارة دبي.

سياسة هيئة كهرباء ومياه دبي لإسعاد ودمج وتمكين أصحاب الهمم

تسعى الهيئة إلى استقطاب وتعيين ذوي الكفاءة من أصحاب الهمم في جميع الوظائف بدون تمييز، وتوفير جميع الوسائل والمتطلبات الملائمة والعادلة التي تمكنهم من التقدم للعمل في الهيئة وفق الأنظمة واللوائح المقررة لجميع الموظفين بما يضمن العدالة والمساوة بينهم ويمنح الجميع الإمكانات اللازمة للإنتاج والتفاعل في بيئة العمل والمجتمع وذلك وفق أفضل الممارسات والمعايير العالمية والمحلية المعتمدة في مجال دعم ودمج وتمكين أصحاب الهمم. اطلع على سياسة هيئة كهرباء ومياه دبي لإسعاد ودمج الموظفين أصحاب الهمم في بيئة العمل.

توفر الهيئة الترتيبات التيسيرية المعقولة لموظفيها من فئة أصحاب الهمم لتمكينهم وظيفياً، وفقاً للقوانين المحلية والأنظمة الداخلية المعتمدة في الهيئة وتبعاً لتصنيف و نوع الإعاقة لدى الموظف و حاجته الفعلية والوظيفية ومن ضمنها:     

• تقليص عدد ساعات العمل، والإجازات الخاصة، وأذونات للخروج المبكر.
• تخصيص مواقف خاصة للموظفين قريبة من البوابات سهلة الوصول.
• تأهيل كافة المباني والمرافق وفق كود دبي للبيئة المؤهلة.
• توفير أجهزة وأدوات متخصصة للموظفين من فئة أصحاب الهمم تساعدهم على القيام بوظيفتهم على أفضل وجه، مثل التطبيقات الناطقة للموظفين من أصحاب الهمم من ذوي الإعاقة البصرية والكراسي المتحركة وغير ذلك.
• تأهيل جميع إجراءات الموارد البشرية لتكون دامجة لأصحاب الهمم، مثل إجراءات التعيين والتقييم والتطوير والتدريب.
• تسهيلات أخرى يتم تقديمها حسب حالة الموظف.

طلب التوظيف

إن هيئة كهرباء و مياه دبي مؤسسة دامجة وجميع فرص العمل فيها متاحة أمام أصحاب الكفاءة من أصحاب الهمم،  قم بالتسجيل إذا كنت ترغب بالاطلاع على الوظائف المتاحة أو تقديم سيرتك الذاتية.

مكتب أبشر

عملت هيئة كهرباء ومياه دبي على تمكين "مكتب أبشر"، المكون من فريق مؤهل من الموظفين الأكفاء في ادارة الموارد البشرية في الهيئة، لتوفير كل الدعم الإداري اللازم لموظفي الهيئة أصحاب الهمم على مدار رحلة التوظيف الدامجة، ابتداءً من الاستقطاب وحتى التقاعد. كما يدعم "مكتب أبشر" دمج وتمكين موظفي الهيئة أصحاب الهمم في بيئة العمل. ويحرص المكتب على الرد على استفساراتهم وتزويدهم بالتسهيلات المطلوبة مثل الأثاث المكتبي الملائم، والتقنيات المساعدة، وأي أدوات أو معدات أخرى.

ويلتزم المكتب بإشراك الموظفين أصحاب الهمم في الفعاليات والمبادرات والأنشطة المجتمعية. وانسجاماً مع سياسات الهيئة ذات الصلة ودليلها الخاص بدمج وتمكين أصحاب الهمم، يتبنى المكتب أيضاً أفضل الممارسات المحلية والعالمية التي يعتمدها الاختصاصيون و ادارة الموارد البشرية في الهيئة، والمجلس الاستشاري لأصحاب الهمم في الهيئة.

المبادرات التحفيزية

تسعى هيئة كهرباء ومياه دبي إلى تحقيق سعادة موظفيها من أصحاب الهمم، وتعمل على تنفيذ العديد من المبادرات التحفيزية مثل مبادرة "مستشار أصحاب الهمم القانوني"، وخدمة "استشاراتي" لتقديم الدعم النفسي للموظفين أصحاب الهمم.

"استشاراتي" هو برنامج لمساعدة الموظفين وتقديم "الدعم النفسي" لهم "لمساعدتهم على مساعدة أنفسهم" تحت إشراف خبراء ومهنيين مؤهلين.

من خلال برنامج "استشاراتي"، يستطيع موظفو الهيئة من أصحاب الهمم تقديم طلب للحصول على الخدمات التالية:

1- جلسات الإرشاد الفردية تحت إشراف متخصصين في المهارات الحياتية وعلم النفس.
2- ورشات عمل توعوية حول (على سبيل المثال لا الحصر) كيفية التعامل مع ضغوطات الحياة وكيفية فهم وإدراك المشاعر، وطرق التعامل معها. 
3- جلسات الدعم الجماعي وتتمثل في كونها جلسات مخصصة تدور حول موضوع معين في أي مجال يتم اقتراحه، ويتم عقدها بحضور شخص يتمتع بخبرة طويلة ويحمل شهادة دراسات عليا.