13 يونيو 2018
استخدم الأزرار لتغيير نمط الرؤية
قم بالاستماع إلى محتوى الصفحة بالضغط على مشغل الصوت
اكتشف المزيد عن خيارات التصفح وإمكانية الوصول
في إطار جهودها لدمج وتمكين موظفي الهيئة من أصحاب الهمم، عقد مكتب "أبشر" في قطاع دعم الأعمال والموارد البشرية، اجتماعه الدوري مع الموظفين من أصحاب الهمم في مختلف فروع الهيئة، للوقوف مجدداً على احتياجاتهم الوظيفية، والتأكد من سهولة وصولهم للمباني والمرافق، وضمان حصولهم على الخدمات والمعلومات المؤسسية على حد سواء مع زملائهم الآخرين.
وأشار سعادة/ سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي إلى أن الهيئة تلتزم بتلبية احتياجات أصحاب الهمم انسجاماً مع "السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم" التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، بهدف إيجاد مجتمع دامج خال من الحواجز يضمن التمكين والحياة الكريمة لأصحاب الهمم وأسرهم، ومبادرة "مجتمعي...مكان للجميع" التي أطلقها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، والتي تهدف إلى تحويل دبي بالكامل إلى مدينة صديقة لأصحاب الهمم بحلول عام 2020. كما تلتزم الهيئة بتحقيق أهداف الأجندة الحكومية في محور التوظيف الدامج الذي يستهدف صقل قدرات أصحاب الهمم وتزويدهم بمهارات مهنية وتشغيلية تدعم استقلالهم الاقتصادي والاجتماعي.
وأشار الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية، إلى أن الهيئة توفر بيئة مؤهلة ومرنة تتيح للموظفين من أصحاب الهمم الفرصة لإطلاق طاقاتهم وإثبات قدراتهم، فضلاً عن إيجاد مسارات عمل جديدة تسهل انخراطهم في المجتمع كأفراد قادرين على الإنتاج والإبداع، منوهاً إلى أن مبادرة "أبشر" التي أطلقتها الهيئة تهدف إلى دعم ورعاية الموظفين من أصحاب الهمم، حيث تم تخصيص فريق عمل من الموظفين المختصين لهذه المهمة، مع توفير خط ساخن لتسهيل إجراءاتهم.