31 أكتوبر 2019
في إطار استراتيجيتها لتوفير بيئة عمل تحقق التوازن بين حياة الموظفات المهنية والاجتماعية، نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي، ورشاً متنوعة حول أساسيات التدبير المنزلي الناجح، بالتعاون مع أكاديمية "أبرون أند قلوف" في دبي.
وشهدت الورش مشاركة أكثر من 100 موظفة من مختلف القطاعات في الهيئة، وأثنت المشاركات على الورش المقدمة، وأشدن بحرص اللجنة النسائية في الهيئة على تنمية المهارات الشخصية والحياتية والمهنية للمرأة العاملة ليتنسى لها التعامل مع مختلف التحديات والاستفادة من الفرص المتاحة.
وتضمنت الورش شرح خطوات المحافظة على نظافة المنزل، بالإضافة إلى تثقيف عملي حول كيفية تعلم إتيكيت تدبير المنزل وبروتوكول الترتيب والتنسيق العام لربّات البيوت. وشملت الورش محوراً كاملاً لشرح أساسيات حفظ وتخزين الطعام بشكل سليم، إضافة إلى خطوات عملية لمساعدة الموظفات الأمهات في تحضير الحقائب المدرسية للطفل، لتحتوي على طعام صحي ونظيف ومخزن بالشكل الصحيح.
وأكدت فاطمة محمد الجوكر، رئيس اللجنة النسائية في الهيئة، حرص اللجنة على بذل قصارى جهدها لتحقيق التوازن الأمثل بين حياة الموظفات العملية والتزاماتهن الأسرية؛ وأضافت الجوكر: "تلتزم اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي بتنفيذ توجيهات القيادة الرشيدة، الهادفة إلى تمكين المرأة بوصفها الركيزة الأولى في تماسك الأسرة التي تعتبر نواة المجتمع، ونعمل بالتعاون مع القيادة العليا في الهيئة على توفير بيئة عمل داعمة ومحفزة وتفعيل دور المرأة ودعمها على الأصعدة كافة. وتنظم اللجنة على مدار العام فعاليات وأنشطة توعوية وتثقيفية وتدريبية للارتقاء بقدرات الموظفات لخلق أجيال واعدة وتعزيز دورهن في بناء أسر متماسكة ومترابطة وسعيدة، بما يسهم في تحقيق التنمية الاجتماعية المستدامة".
من جانبها، أشادت عائشة عبدالله العسم، نائب رئيس اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي، بالإقبال الذي شهدته الورش، ونوهت إلى التفاعل الإيجابي الذي أبدته المشاركات، وأردفت العسم: "نحرص على توفير الظروف الملائمة لموظفات الهيئة، بما يتيح لهن إتمام واجباتهن الوظيفية والأسرية على أتم وجه. وتثبت المشاركة الواسعة التي تشهدها الأنشطة التي تنظمها اللجنة النسائية في الهيئة نجاحنا في معرفة النواحي التي تهم الموظفات، وتعزيز الجوانب التي من شأنها زيادة إنتاجيتهن وتحقيق سعادتهن. وقد أسهمت هذه الجهود في تحقيق نسبة سعادة عالية بفعاليات اللجنة، إذ وصلت نسبة سعادة الموظفات خلال النصف الأول من العام الجاري إلى 86%، ونسعى دائماً إلى رفع هذه النسبة من خلال التواصل اليومي والوثيق مع الموظفات، والالتزام بتلبية متطلباتهن".