مركز التقييم والتطوير في ديوا يجدد شهادة الأيزو 10667-1:2020

انسجاماً مع جهود هيئة كهرباء ومياه دبي المتواصلة للاستثمار في كوادرها البشرية ودعم مسيرة التوطين، حافظ مركز التقييم والتطوير التابع للهيئة على متطلبات شهادة الأيزو العالمية (10667-1:2020) في تقديم خدمات التقييم، مما يعزز ريادة وتميز الهيئة على مستوى العالم، حيث أنّ عدداً قليلاً فقط من المؤسسات حول العالم تنجح في الحصول على هذه الشهادة. وقد سبق للهيئة أن حصلت في عام 2020 على الشهادة بنسختها السابقة (1:2011-10667)، وكانت أول مؤسسة في الشرق الأوسط تحصل على هذه الشهادة في تقديم خدمات التقييم.

ويعمل مركز التقييم والتطوير على تقييم وتطوير الموارد البشرية، مما يسهم في دعم استراتيجية الهيئة المتمثلة في التحول الذكي في جميع الإجراءات المتبعة واختيار أفضل الكفاءات لشغل الوظائف المتاحة، ودعم جهودها في أن تكون مؤسسة رائدة عالمياً مستدامة ومبتكرة ملتزمة بتحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050.

وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: "نعمل وفق توجيهات سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، للارتقاء بقدرات منظومة العمل الحكومي في دبي. ونحرص على ترسيخ أسس الرفاه الوظيفي وإيجاد بيئة عمل إيجابية ومرنة ومحفزة، لرفع مؤشرات سعادة كافة الموظفين. ولا ندخر جهداً لتمكين أبناء الإمارات بالأدوات والمهارات اللازمة لمواكبة المتغيرات المتسارعة، وتشجيعهم على الابتكار والإبداع والتخطيط الاستشرافي، ليكونوا شركاء فاعلين في استشراف وصنع المستقبل. وتعتبر الهيئة من أكبر المؤسسات الحكومية استقطاباً للمواطنين، كما أنها من أكبر الدوائر الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة التي تحرص على توظيف وتأهيل وتطوير الكوادر المواطنة. ويبلغ عدد الموظفين المواطنين في الهيئة 3,388 مواطناً ومواطنة في مختلف التخصصات والمستويات الإدارية، من بينهم 1889 موظفاً وموظفة يعملون في تخصصات فنية."

من جهته، قال الدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في الهيئة: "يؤدي مركز التقييم والتطوير دوراً جوهرياً في دعم عمليات الموارد البشرية في الهيئة. ومنذ إطلاقه عام 2016 وحتى الآن، نجح المركز في تقييم ما يزيد عن 3,447 مرشحاً لمختلف الشواغر في الهيئة، بالإضافة إلى تقييم ما يزيد عن 1,437 طالباً تقدموا بطلب الالتحاق بالمنح الدراسية المقدمة من الهيئة، كما تم تقييم ما يزيد عن 2,639 موظفاً من مختلف الدرجات الوظيفية لغرض التطوير. ويقوم المركز حالياً بتقييم الكفاءات السلوكية التابعة في الهيئة، بالإضافة إلى تحديد مستوى المرشحين الحاليين ضمن هذه الكفاءات بغرض ضمان تقييم موضوعي وعادل يعكس أداء الموظف ويدعم أهداف الهيئة الاستراتيجية."

ويضم المركز مجموعة من الاختصاصيين في علم النفس المهني وكادر إماراتي مؤهل ومعتمد دولياً، الأمر الذي يساهم في رفع مستوى الدقة في اختيار المرشحين إلى جانب المساواة والتقييم المنطقي والشفافية في مدى ملاءمة كفاءات المرشحين للمهام الوظيفية وذلك بعدة لغات مختلفة.