هيئة كهرباء ومياه دبي: مجلس السعادة يفتتح لمساعدة موظفيها

افتتح سعادة/ سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي في المبنى الرئيسي للهيئة مجلس السعادة وذلك بحضور النواب التنفيذيين للرئيس ونواب الرئيس وحشد من موظفي الهيئة. وبذلك تكون الهيئة أول دائرة حكومية تنشئ مجلساً للسعادة بهدف توفير بيئة عمل مساعدة ومساندة للموظفين، فضلاً عن تقديمه جملة من الخدمات مثل الحجز الإلكتروني للاجتماعات والفعاليات المختلفة، والعمل على تذليل الصعوبات التي تعترض الموظفين أو تعيق مهام عملهم. وقد تم تجهيز المجلس بأحدث التجهيزات والمعدات ويتميز بكونه يوفر بيئة عمل مبتكرة تقدم كافة وسائل الراحة وعوامل التفاؤل والطاقة الإيجابية بما يمكن الموظفين من إطلاق العنان لأفكارهم الإبداعية والابتكارية وتحقيق المزيد من التطوير في مجالات عملهم. وفي سياق متصل، قامت الهيئة بتنظيم فعالية اجتماعية جديدة ضمن برنامجها للتواصل مع موظفي الهيئة، تحت شعار لسعادتك بهدف خلق بيئة عمل إيجابية محفزة لإسعاد الموظفين في مختلف قطاعات الهيئة. وشهدت الفعالية عرضاً مرئياً لأقوال صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي – رعاه الله، عن تأثير السعادة على عمل الموظفين وأهميتها في العمل المؤسسي. كما تضمنت الفعالية عدداً من الأنشطة الثقافية والترفيهية التي أقيمت في المقر الرئيسي للهيئة وفرع الورسان والحضيبة والمبنى المستدام في القوز ومحطة جبل علي. وقال سعادة/ سعيد محمد الطاير: الهيئة عملت وتعمل منذ وقت مبكر على ترجمة رؤية سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة ورئيس مجلس الوزراء حاكم دبي - رعاه الله، لابتكار وسائل جديدة وحديثة في مجال الإدارة. وكان تأسيس إدارة إسعاد الموظفين أحد جهود الهيئة في هذا المجال، حيث انبثق عنها جملة من البرامج والأنشطة الحيوية التي ساهمت في تنشيط الأعمال ووثقت العلاقة بين الهيئة وموظفيها. ومجلس السعادة الذي نحتفل اليوم بافتتاحه ليقدم خدماته لموظفي الهيئة يعتبر من ضمن هذه المبادرات الحيوية. وأضاف سعادته: تبّنت الهيئة هدفاً استراتيجياً جديداً ضمن خارطتها الاستراتيجية 2014-2018 يُعنى مباشرةً بإسعاد الفئات المعنية ومن ضمنها الموظفين. وعملاً برؤيتنا لنكون مؤسسة مستدامة مُبتكِرة على مستوى عالمي، نعمل في الهيئة على تهيئة مختلف الظروف وتوفير كافة العوامل والإمكانيات التي من شأنها تعزيز رفاهية وسعادة موظفينا كونهم العمود الفقري للهيئة والركيزة الأساسية لجميع ما نقوم به من أعمال. والتزامنا تجاه الموظفين هو التزام راسخ نتطلع من خلاله إلى تعزيز روح الإبداع والابتكار لديهم كونهم نقطة الانطلاق نحو النجاح والتميز المؤسسي وتحقيق أهدافنا وخططنا الاستراتيجية. واختتم سعادته بالقول: نحرص في الهيئة بشكل مستمر على إطلاق مثل هذه الفعاليات التي من شأنها تزويد الموظفين بالطاقة الإيجابية وتعزيز الأداء وزيادة الإنتاجية والارتقاء بمنظومة العمل ككل. وتلعب هذه الفعاليات دوراً هاماً في زيادة معدلات الانتماء والولاء الوظيفي وتدفع الموظفين إلى بذل المزيد من الجهود في سبيل تحقيق الأهداف المؤسسية ضمن بيئة عمل إيجابية وسعيدة. من جهته، أكد الدكتور/ يوسف إبراهيم الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية، على أهمية مثل هذه الأنشطة الداخلية في الهيئة لتقوية أواصر التعاون والتعارف بين الموظفين، مبيناً أنها تعزز الولاء الوظيفي وترتقي بمنظومة العمل ككل، وقال: إن الدور الذي تقوم به إدارة إسعاد الموظفين، في الهيئة، هام وحيوي لترجمة الكثير من الأفكار الخلاقة والعمل على تقوية التواصل وتقديم برامج حيوية ومفيدة للموظفين. وأضاف الدكتور/ الأكرف: تواصل الهيئة جهود التطوير والتحديث والتحسين المستمر بهدف تنمية الفكر الإداري في الهيئة وتحقيق المزيد من التواصل بين كافة الموظفين من مختلف القطاعات والإدارات، وتقديم برامج ومبادرات جديدة تصب في مصلحة الموظفين وتساهم في تذليل أي صعاب أو معوقات قد تعترض مهامهم الوظيفية بما يمكنهم من إنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه، ويساهم في تحقيق سعادتهم.