هيئة كهرباء ومياه دبي - التميز في إدارة الطاقة والمياه

في إطار جهودها لنشر ثقافة التميز وتشجيع روح المنافسة الإيجابية بين كوادرها البشرية، نظمت هيئة كهرباء ومياه دبي سلسلة من الجلسات التوعوية الافتراضية لتعزيز معارف موظفيها حول برنامج "جائزة شارك" لإدارة المعرفة الذي يعد جزءاً من جوائز التميز الداخلية في الهيئة، ويهدف إلى تقدير جهود الموظفين وفرق العمل التي تسهم في نشر وإدارة المعرفة في الهيئة. ويتم اختيار الموظفين بناءً على تطبيقهم الفعّال لمختلف أدوات وممارسات وتقنيات إدارة المعرفة، ووفق أعلى معايير التميز المعتمدة عالمياً وداخل الهيئة.

وأشار معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، إلى أن برنامج "جائزة شارك" حقق منذ إطلاقه عام 2012 نتائج بارزة ومنها فوزه بجائزة ضمن جوائز "قمة الأفكار الأمريكية 2020"، عن فئة الذكرى السنوية للجوائز المؤسسية.

وأضاف معالي الطاير: "تستقي الهيئة رؤيتها من كلمات سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله: ’يقوم بناء الفريق الفعّال على أسس عدّة أهمها الثقة المتبادلة والالتزام والتعاون الوثيق والاتصال الجيد وتحديد الهدف وتقدير أعضاء الفريق وتشجيعهم وحفزهم وإشراكهم في تحمل المسؤولية‘. ونعمل في الهيئة على ترسيخ ثقافة النجاح والتميز لدى موظفينا، وتشجيعهم وتحفيزهم بشكل مستمر عبر تكريم المتميزين وتسليط الضوء على إبداعاتهم وابتكاراتهم ومساهماتهم في دعم جهود الهيئة في تطوير وتحسين الأداء المؤسسي. كما نسعى إلى إسعاد الموظفين من خلال تحديد أساليب واضحة لتقدير أدائهم وتحفيز الطاقة الإيجابية لدى الأفراد وقطاعات العمل في الهيئة، انطلاقاً من استراتيجيتنا لتوفير بيئة عمل محفزة لموظفينا تشجعهم على المشاركة الفاعلة في ترسيخ أسس الإبداع والابتكار وجعلها ممارسة يومية، وثقافة مؤسسية راسخة تشجع روح المنافسة الإيجابية وتقدر جهود المتميزين منهم من خلال برامج التميز والمكافآت الداخلية التي تهدف إلى رفع الكفاءة الفردية والمؤسسية في جميع العمليات وعلى المستويات التنظيمية كافة."

وتحرص الهيئة على بناء قدرات موظفيها من خلال عدد من البرامج الهادفة إلى نقل المعرفة ومشاركة الخبرات، بما يدعم جهودها الرامية إلى استشراف المستقبل. وتوفر الهيئة مجموعة من المنصات الداخلية التي يمكن من خلالها نقل وتوطين المعرفة ومنها منصة "معرفة" للتعاون، والتي تهدف إلى تحديد مواقع المعرفة الضمنية للموظفين؛ ومنصة "الإشارات المستقبلية"، التي تمكن الموظفين من التعرف على الإشارات المستقبلية والتوجهات الحديثة إضافة إلى تحليلها ومناقشتها، وتقييم إمكانية تحويلها إلى مبادرات تسهم في صنع المستقبل. كما توفر الهيئة منصة "أفكاري"، وهي منصة إلكترونية داخلية تهدف إلى تشجيع الإبداع والابتكار في بيئة العمل.