dewa-promotes-psychological-stability-and-social-welfare-of-its-staff

من خلال توفير سلسلة من حضانات الأطفال وإطلاق استبيان رضا الموظفين لعام 2014 تماشياً مع رؤية حكومة دبي للارتقاء بالعمل الحكومي إلى أفضل المستويات، وتحقيقاً لرؤيتها بأن تكون مؤسسة مستدامة على مستوى عالمي، أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي استبيان رضا الموظفين لعام 2014، وذلك لإستطلاع آراء الموظفين ومدى رضاهم عن مختلف جوانب العمل بما في ذلك الإنطباعات العامة عن الهيئة بالإضافة إلى الآراء المتعلقة بالأنظمة وآليات العمل وتطبيقها في مختلف جوانب عمل الهيئة. وانطلاقاً من اهتمامها بكوادرها البشرية وسعيها الدائم لتوفير بيئة العمل المثالية التي تحفّز العاملين وتشجيعهم على الإبداع والتميز بما يحقق الرضا للموظف ويساعد على رفع انتاجية العمل، قامت بإنشاء أول حضانات نموذجية للأطفال لأبناء الموظفات والموظفين العاملين في الهيئة، وذلك وفقاً لأعلى المعايير والمقاييس العالمية المتبعة في التربية السليمة والتنشئة الصحية. وبهذه المناسبة، قال سعادة/ سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة: تلتزم الهيئة كل الالتزام بتوفير بيئة عمل إبداعية ومحفّزة ترعى من خلالها موظفيها وتدعمهم في تحقيق إنجازات سبّاقة ومستوى أداء رفيع يمكّنها من تأدية رسالتها وفقاً لأفضل المقاييس المعتمدة عالمياً. ومن هذا المنطلق تسعى الهيئة بشكل دائم إلى تطوير بيئة العمل، ووضع أسس راسخة تساهم إيجاباً في تطوير قدرات الموظفين وصقل مواهبهم ورعايتهم خلال مسيرة عملهم في الهيئة. وأضاف سعادته: نحرص في الهيئة كل الحرص على الارتقاء بالرضى الوظيفي لكوادرنا البشرية وتعزيز ثقافة التعاون والترابط بين الموظفين الذين يشكلون اللبنة الأولى في الهيئة، ونعمل دوماً على الأخذ بآرائهم واقتراحاتهم من خلال العديد من الوسائل والتي من أهمها برنامج تواصل للاقتراحات، وذلك بهدف التعرف على احتياجاتهم وتطلعاتهم ووضع اقتراحاتهم الإيجابية موضع التنفيذ. وأوضح سعادته: تُعتبر استطلاعات الرأي أحد أهم الوسائل التي يُستند إليها في اتخاذ القرارات الصائبة والتوجهات المناسبة وأحد أبرز قنوات الإتصال الدورية مع جميع الفئات المعنية ولا سيما الموظفين، فقد قامت الهيئة من خلال إدارة الموارد البشرية وبالتعاون مع قيادات الهيئة في جميع القطاعات بتنفيذ العديد من المبادرات التطويرية بناءً على مخرجات هذه الدراسة للسنوات السابقة في كافة المجالات، الأمر الذي انعكس بشكل مباشر على تعزيز الولاء الوظيفي وروح الانتماء ورفع إنتاجية الموظفين وتخفيض معدل الدوران الوظيفي بشكل غير مسبوق. وأضاف سعادته :تعمل الهيئة على تحقيق الاستقرار النفسي والاجتماعي لأسر الأمهات الموظفات والعاملات، وتشجعهن على الانخراط في الوظائف المختلفة، بما ينعكس إيجاباً على استقرارهن الأسري والوظيفي، وبالتالي تحسين مستوى الأداء وزيادة الإنتاجية في المؤسسات والشركات، فضلاً عن أن تمكين المرأة من تحقيق التوازن الشخصي والعملي بات ضرورة اجتماعية وتربوية. فقد أصبح توفير حضانات الأطفال في قائمة أولويات المرأة العاملة في يومنا هذا، ولا زال هذا المطلب يشكل تحدياً كبيراً لتحسين بيئة سوق العمل النسائي وضمان حقوق المرأة وحقوق الطفل على حد سواء، من خلال توفير مراكز أو حضانات للأطفال في جميع مقرات العمل. وقامت الهيئة بإنشاء أول حضانة نموذجية للأطفال لأبناء الموظفات والموظفين العاملين في الهيئة في فبراير 2010، وتستوعب هذه الحضانة 32 طفلاً. كما قامت الهيئة بافتتاح حضانة المبنى المستدام في القوز في أبريل 2013، والتي تستوعب 48 طفلاً، ومؤخراً افتتحت حضانة الأطفال الثالثة في فرع ورسان، حيث وصل عدد الأطفال فيها خلال المرحلة الأولى الى 40 طفلاً، وستصل الطاقة الإستيعابية الإجمالية لهذه الحضانة إلى 87 طفلاً. من جهته، قال الدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية: تولي هيئة كهرباء ومياه دبي أهمية كبرى للكادر البشري، فهو أساس نجاحها وتميزها. لذا، تحرص الهيئة على توفير البيئة الإيجابية التي من شأنها تحفيز موظفيها على تحقيق التميز والنجاح في حياتهم العملية والاجتماعية. كما تسعى الهيئة جاهدة إلى توفير جميع احتياجات موظفيها التي من شأنها رفع مستوى الرضا الوظيفي لديهم، وحثهم على تحقيق مفهوم الجودة في جميع المجالات. وفي ما يتعلق بحضانات الأطفال في الهيئة، أضاف الدكتور الأكرف: يسهم وجود حضانات لأطفال الموظفات في الهيئة في توفير بيئة عمل إيجابية لدعم الأم العاملة ومساعدتها على تحقيق التوازن ما بين حياتها المهنية والأسرية ، وقد أنشأت الهيئة الحضانة لدعم وتمكين الأمهات العاملات في الهيئة وإيجاد بيئة عمل توفر الرعاية الاجتماعية والنفسية للأمهات بوجودهن بالقرب من أطفالهن، مما ينعكس إيجابيا على أداء الموظفات ويشكل عاملاً تشجيعياً لالتحاقهن بالعمل. وتتمتع حضانات الأطفال التي أنشأتها هيئة كهرباء ومياه دبي بأعلى المعايير العالمية في المجال التربوي ويشرف عليها كادر وظيفي مؤهل، من المعلمات والمشرفات المتخصصات بتربية وتعليم الأطفال دون سن الرابعة. وتوفر حضانات الهيئة كافة المستلزمات والأدوات إلى جانب الألعاب التعليمية والتثقيفية للأطفال، وتحرص على تنظيم الأنشطة التعليمية والترفيهية المختلفة والتي تساهم في تنمية القدرات العقلية للأطفال وتنشئتهم تنشئة سليمة بشكل متواصل، الأمر الذي ساهم في رفع نسبة رضى أولياء الأمور إلى 98.15%.