dewa-enhances-knowledge-and-cultural-awareness-of-staff

عبر تنظيم ورش عمل وإطلاق مبادرات معرفية في إطار استراتيجيتها التي تهدف إلى تعزيز إمكانات وقدرات موظفيها على جميع الأصعدة ضمن بيئة إبداعية محفزة والارتقاء بالوعي الثقافي وتعزز المهارات الابداعية لديهم في سبيل تحقيق الهدف في أن تصبح مؤسسة ذاتية التعلم، أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي العديد من المبادرات وورش العمل التدريبية، كما نظمت جلسات للتبادل المعرفي والثقافي بين الموظفين بهدف توحيد مفاهيم إدارة المعرفة وترسيخها كمفهوم ونمط لتحقيق التميز المؤسسي. وتضمنت ورش العمل مناقشة المفاهيم المتعلقة بإدارة المعرفة، وأهميتها في إنجاز المهام اليومية للموظف، وأثرها في عملية التشارك المعرفي ومدى ارتباطها بأنشطة ومبادرات إدارة المعرفة المؤسسية، إضافة إلى الأنشطة والتمارين المعرفية التي تساعد على تحفيز التفكير والإبداع. كما أطلقت الهيئة مبادرة شاركنا بساعة في المكتبات (دور المعرفة) التابعة للهيئة في مراكزها المختلفة، والتي تتضمن قيام أحد موظفي الهيئة باختيار كتاب لمطالعته، ومن ثم مناقشة محتوياته لمدة ساعة واحدة مع الموظفين المشاركين في الجلسات. وتهدف هذه المبادرة إلى تعزيز ثقافة التشارك والتبادل المعرفي، وزيادة نسبة القراءة بين موظفي الهيئة. وتحظى تلك الجلسات، التي يتم عقدها مرتين كل شهر، بتفاعل واقبال كبيرين منذ اطلاقها في منتصف 2013. وأكد سعادة/ سعيد محمد الطاير، عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، أن المبادرات المعرفية المختلفة التي تطلقها الهيئة تهدف إلى تشجيع الموظف في بيئة العمل على تحقيق التميز في مختلف المجالات، الأمر الذي يسهم في تطويره ذاتياً، ويساعد الهيئة على تقديم الخدمات للمتعاملين بكفاءة وفعالية. وأضاف: نحقق الإنجازات واحداً تلو الآخر بما يرتقي ومستوى الرؤية الثاقبة التي تتبناها حكومتنا الرشيدة الرامية إلى تعزيز مكانة دبي كقطب عالمي للمال والأعمال والسياحة والإقتصاد الأخضر، وتحقيق التنمية المستدامة في الإمارة. من جهته، قال الدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس، قطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في الهيئة: تحرص الهيئة باستمرار على وضع برامج ومبادرات معرفية لموظفيها من شأنها المساهمة في رفع مستوى الوعي الثقافي وتعزيز المهارات الابداعية بينهم. وتتبنى الهيئة أفضل الممارسات العالمية لتوفير بيئة معرفية متميزة. وقد حققت ورش العمل التي نظمتها الهيئة حول أسس التميز المؤسسي نسبة رضا بلغت 90 بالمئة، ونسبة 88 بالمئة في ما يتعلق باستيعاب وفهم مصطلحات إدارة المعرفة. وشهدت جلسات شاركنا بساعة مشاركة واسعة من الموظفين، حيث تمت مناقشة العديد من الكتب من بينها كتاب افعل شيئاً مختلفاً للكاتب عبدالله عبدالغني الذي ناقش الموظف سينا عبدالغفور زارعي من قطاع نقل الطاقة، مضمونه الذي يطرح تجارب إنسانية ناجحة ساهمت في احداث تغييرات ايجابية جوهرية سواء في حياة الأشخاص أو المحيطين بهم. ومن بين الكتب الأخرى التي تمت مناقشتها كتاب من حرك قطعة الجبن الخاصة بي للمؤلف د. سبنسر جونسون، وكيف تكون مستثمراً ناجحاً للمؤلف د. أحمد سالم بادويلان، وهي.. هكذا للدكتور عبدالكريم بكار.