DEWA

هيئة كهرباء ومياه دبي تعزز التواصل مع الموظفات عبر زيارات ميدانية تنظمها اللجنة النسائية

الصفحة الرئيسية
علاقات المستثمرين
الدفع السهل
هيئة كهرباء ومياه دبي (ديوا)
  • English
12 يوليو 2025

هيئة كهرباء ومياه دبي تعزز التواصل مع الموظفات عبر زيارات ميدانية تنظمها اللجنة النسائية

اللجنة التقت 300 موظفة خلال الربع الثاني من 2025

تم إنشاء هذا البودكاست باستخدام الذكاء الاصطناعي. قد يختلف بعض المحتوى قليلاً عن النص الأصلي.

في إطار جهود هيئة كهرباء ومياه دبي لتمكين المرأة العاملة وتعزيز التواصل مع الموظفات، نظّمت اللجنة النسائية في الهيئة سلسلة زيارات ميدانية إلى مختلف أفرع الهيئة خلال الربع الثاني من العام الجاري، التقت خلالها أكثر من 300 موظفة من مختلف القطاعات والمواقع. وشملت اللقاءات جلسات حوارية تفاعلية أُتيحت خلالها للموظفات فرصة مناقشة خطط اللجنة للعامين المقبلين، وتقديم مقترحات وأفكار لتحقيق التوازن بين حياتهن المهنية والشخصية، بما يعزز مساهمتهن في تحقيق الأهداف المؤسسية والاستراتيجية للهيئة.

وقالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي: "نحرص في اللجنة النسائية على التواجد بالقرب من الموظفات في مختلف مواقع العمل، وتوفير مساحة مفتوحة للحوار والتعبير عن الآراء والتطلعات، ضمن نهج تشاركي يقوم على الشفافية والتفاعل. وتأتي هذه الجولة استكمالاً للمبادرات الميدانية التي أطلقتها اللجنة، والتي تهدف إلى دمج الملاحظات والمقترحات في الخطط الفعلية، ما يجعل الموظفات شريكات حقيقيات في صياغة القرارات التطويرية داخل الهيئة. ونهدف خلال النصف الثاني من العام إلى توسيع نطاق هذه البرامج عبر مبادرات تفاعلية جديدة تعزّز حضور اللجنة وتفاعلها مع جميع موظفات الهيئة، إلى جانب مواصلة مبادرة "إضاءة" التي تسلط الضوء على النماذج النسائية الإماراتية الملهمة في مختلف المجالات."

من جهتها، قالت عائشة عبدالله العسم المزروعي، نائبة رئيسة اللجنة النسائية: "تعكس هذه الجولة حرص اللجنة النسائية على إشراك الموظفات في عملية اتخاذ القرار، إلى جانب تعزيز الروابط المهنية والاجتماعية، بما يسهم في خلق بيئة عمل مرنة تُمكّن المرأة من تحقيق طموحاتها والمساهمة الفاعلة في تحقيق أهداف الهيئة."

شهدت الجلسات الحوارية ضمن الجولة الميدانية تفاعلاً لافتاً من الموظفات اللواتي عبّرن عن تقديرهن لهذه المبادرات التي تفتح أمامهن آفاقاً جديدة للتعبير والمشاركة، وتُعزز مشاعر الانتماء والثقة بالمنظومة المؤسسية. كما شكّلت الزيارات فرصة لمناقشة أبرز التحديات والمقترحات التطويرية التي من شأنها إثراء خطة عمل اللجنة بمحاور أكثر شمولية وملاءمة لاحتياجات الموظفات.